¿Qué es un contrato de empleadas del hogar? 

Debido a las nuevas regulaciones establecidas sobre las empleadas del hogar, al momento de hacer una solicitud de este servicio para su hogar o oficina, es indispensable contar con un contrato.  

Esto se debe a que tienen el derecho a ser tratadas como cualquier otro trabajador, percibiendo un salario por su trabajo, cotizando en el seguro social y disfrutar de los derechos de trabajadores. ¡Algo muy valorado por quienes se dedican a esta gran labor! 

Descubre de qué se trata el contrato para las empleadas del hogar y cómo incluirlas en la nómina laboral.  

¿A qué se refiere el contrato para las empleadas del hogar? 

El contrato para empleadas del hogar es un documento donde se establece la relación laboral entre una empleada del hogar y un particular o empresa, y que debe realizarse siempre que la actividad supere las 4 semanas consecutivas. Si el periodo de trabajo es menor a ese tiempo, el contrato no es un requisito obligatorio. 

Ahora bien, de acuerdo a lo establecido por el Ministerio del Trabajo, existen dos tipos de contrato: por tiempo indefinido y temporal. No importa el tipo de contrato elegido, en ambos casos debe incluir la información correspondiente a: 

• Datos personales del empleado y empleador. 
• Carga horaria del empleado. 
• Método de pago, si es por horas, semanal o mensual.  

Por otro lado, la ley también indica que el contrato no puede superar los dos meses, y en caso de que alguna de las partes quiera disolver la relación laboral luego de que el contrato sea expirado, debe notificarlo por escrito con 7 días de anticipación.  

Una vez que se cumpla con dicho contrato, tiene que ser presentado a la tesorería de la seguridad social, para que la empleada doméstica sea dada de alta de ese servicio y tenga la posibilidad de ser nuevamente contratada.  

¿Cómo incluir a la empleada del hogar en una nómina? 

Al tener el derecho de recibir cotizaciones, las empleadas del hogar deben ser incluidas en su nómina. Se trata de una planilla que incluye datos personales tanto del empleado como del empleador, y suelen ser colocados en la parte superior.   

Dependiendo del tipo de trabajo que ocupe y la capacitación que tenga, de acuerdo a los criterios manejados por la tesorería de seguridad social, la empleada pertenecerá a un tipo de cotización en específico.  

Un dato que no puede faltar en este documento, corresponde a la fecha inicial en la que el trabajador comenzó a trabajar. También se debe especificar el periodo de liquidación donde se refleja el mes trabajado, la fecha de inicio, fecha final y el total de las horas trabajadas por la empleada doméstica.  

En la parte del pie del documento, debe incluirse la siguiente información: 

• La base de cotización de la seguridad social, ya sea por algún accidente de trabajo o eventualidad. 
• Una base de las contingencias comunes, cuando se trate de una condición por accidente no laboral, incapacidad o enfermedad. 
• Una base de contingencia profesional, donde se cotizarán los casos de accidente laboral o enfermedades laborales.  

Una vez que se complete toda esta información, es posible realizar la inclusión de la nómina de la trabajadora del hogar.